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我市高标准推进全国博士后创新（江门）示范中心建设。

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”习近平总书记曾强调，“要改革就需要人才、呼唤人才、造就人才。我们比历史上任何时候都需要广开进贤之路、广纳天下英才”。当今世界经济和科技的激烈竞争，归根到底是人才的竞争。在去年底的机构改革中，江门创新设立了市人才工作局，进一步加强人才引育工作。现在，冲锋的号角已经吹响，江门如何在激烈的竞争环境中，“筑巢引凤”打造人才高地，“聚才引智”引领创新发展？日前，记者对话中央民族大学社会发展研究所研究员、中国社会科学院博士后、江门市人才工作局局长亓光勇，寻求答案。 文/图 江门日报记者 傅雅蓉

重点建设“一岛一校一心”

记者：所谓“英雄要有用武之地”。聚集人才不仅需要“真金白银”看得见的待遇，更需要有让人才施展才能、实现抱负的良好环境。对此，我市今年有什么计划和打算？

亓光勇：今年，我市将重点建设“一岛一校一心”，打造粤港澳大湾区人才集聚高地。主要包括：一是高起点、高标准、高规格建设江门人才岛。从2017年底至2020年，3年内总投资280亿元（一期），围绕人才教育、交流、服务三大类业态，将人才岛建设成为珠江西岸高品质人才培养示范基地、粤港澳大湾区高层次人才乐业平台。目前，江门人才岛规划建设正在如火如荼推进。

二是推进356bet娱乐场_bet356体育在线-【官方授权牌照】建设高水平理工科大学。投入30亿元，支持356bet娱乐场_bet356体育在线-【官方授权牌照】建设高水平理工科大学，打造粤港澳大湾区腹地高水平理工人才培养摇篮和产业创新发展重要引擎。在建设高水平理工科大学推动下，356bet娱乐场_bet356体育在线-【官方授权牌照】充分发挥了作为江门市高层次人才“蓄水池”的作用。2018年以来，共引进各类高层次人才132人，其中，国家级高层次人才5人（院士2人、海外杰青1人、长江学者特聘教授1人等），省部级高层次人才6人，海外优秀人才13人，国内高校优秀博士及其他专任教师108人，人才引进数量取得突破、层次不断提升。

三是高标准推进全国博士后创新（江门）示范中心建设。经国家人社部批准，江门市试点建成全国首个博士后创新示范中心。在博士后创新示范中心推动下，博士后引进培育效果明显，目前全市共有博士后科研工作站13家，园区工作分站4家，博士工作站21家，博士后创新实践基地53家，在站博士后63人，人数比2017年增加125%。

实施“百名博硕士引育工程”

记者：引才育才固然重要，但如何准确恰当、放开手脚使用人才，做到人尽其才、才尽其用，也是当务之急。在这一方面，我市推出哪些举措？

亓光勇：对人才的使用要放开胆识，不拘泥于条条框框，避免“论资排辈”“重引进轻使用”，真正做到充分信任人才、放手使用人才。一是继续大力实施“百名博硕士引育工程”，计划用4年时间引进以博士研究生为主的高层次人才100名以上。目前，首批40名博（硕）士与我市签约，26名已到岗开展工作，第二批有68名博（硕）士已通过公示。二是积极实施博士后挂职工程，从国内重点院校遴选优秀博士后，到下辖市（区）挂任副市（区）长职务，积极打造具有“江门特色”的博士后挂职品牌。博士后挂职不是走走形式，而是根据挂职博士后的个人专长、性格特点，以及接收单位的需求，为挂职博士后打造真正干事创业的大舞台，让挂职博士后在适当的位置，用当其时、用当其长。

同时，人才意味着创新，对人才怀有包容之心，鼓励创新、宽容失败，才能激发人才创业创新的内在驱动力。我市一直大力支持人才创业创新，先后实施了引进创新团队、创业创新领军人才、留学归国人才创业创新等重点人才工程，共向14个创新团队发放资助4600万元，向17名创业创新领军人才发放资助2300万元，向12个留学归国人才创新创业项目发放资助240万元。在良好的创新氛围下，人才发展加速，江门引进领军人才王贤文博士和江门市阪桥电子材料有限公司董事长周中涛入选国家科技创新创业人才推进计划，一次入选数量实现历史突破。今年，我们将进一步加大对人才创业创新支持力度，加快《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》配套实施政策的出台，以更大的决心更大的力度更实的举措，推动各类人才创业江门、扎根江门、赢在江门。

鼓励以才引才，完善人才评价机制

记者：人才存在于广大人民群众中，如何发现人才、使用人才？对此，我市将推出哪些创新做法？

亓光勇：一是鼓励以才引才。我市大力支持引进产业发展战略科学家，鼓励战略科学家举荐产业顶尖人才和国家级、省级领军人才到我市创业创新。选聘国内一流科研院所、咨询机构、行业协会和知名企业的专家人才，组建江门“专家智库”，为我市引进高端人才、重点项目提供服务。二是支持举荐人才。对高层次人才的认定，不局限于学历、资历等指标，而是探索通过业界“伯乐”相才荐才的方式直接认定，并享受人才“绿卡”待遇。充分发挥人才中介组织、猎头机构和个人等社会力量举荐人才，最大限度发挥“伯乐”作用。与12所国内知名高等院校、科研院所建立合作关系，推动建立稳定的人才举荐基地。

此外，将完善人才评价机制，发挥市场在人才资源评价和配置中的基础性作用。贯彻落实《江门市深化职称制度改革实施方案》，创新打通高技能人才和专业技术人才职业发展通道，以业绩、成果为导向完善职称认定评价机制，推动职称评审社会化。

创新实施人才政策待遇兑现承诺制

记者：吸引人才靠政策和环境，留住人才主要依靠长久的服务，对我市引进的高层次人才，江门提供了哪些特色服务？对人才是否具有足够的吸引力？

亓光勇：近年来，我市建立实施了《市领导联系高层次人才制度》，市四套班子领导分别“一对一”联系32名高层次人才，以定期走访、个别谈心、开座谈会、信函邮件、电话联系等多种形式与联系对象建立广泛密切联系，确保“每季度联系1次，每年集体座谈1次，每年国情研修1次”的“三个一”落实到位。去年，市委书记林应武在不到4个月的时间里，两次与“一对一”联系对象王贤文博士面谈，详细询问和了解王贤文博士在江门的发展情况，充分体现了江门对人才的重视。

同时，我们还尽量在生活上为人才解决后顾之忧，如实施高层次人才“人才绿卡”制度，可按规定享受市民待遇、居留许可、换领驾照、优先办理落户、参加社会保险、安排子女入学、协助配偶就业、医疗保健服务、人才驿站休闲活动等9大服务。创新“人才管家”服务，以政府购买社会服务形式，创新引入社工机构，选配专业社工作为“人才管家”，为我市各类高层次人才提供个性化服务。我市还创新实施了人才政策待遇兑现承诺制，享受我市人才政策的单位和个人，按规定承诺后，采用“先发后审”方式（先发放后审核，诚信加监管），加快人才政策兑现落地。